在爱尔兰请病假，工资谁来付？

“请病假”是指因疾病或受伤导致无法工作，但这并不意味着一定会获得工资补偿。在爱尔兰，你需要将“缺勤事实”、“雇主支付的病假工资”以及“社会保护部 (DSP) 提供的福利金”这三者区分开来：

请注意，医生证明您因病不能工作，并不意味着雇主必须无限期支付正常工资；公司未提供全薪也不一定违规。同样，即使公司在病假期间继续发放工资，也不代表您可以忽略 Illness Benefit 的申请时限。建议先核对雇佣合同和公司政策，并根据具体需求分别向 DSP（社会保护部）、WRC（工作关系委员会）或 Revenue（税务局）核实相关职责与权利。

如果病情紧急，请先拨打 112 或 999 寻求医疗救助，工资和福利申请可随后办理。在一般情况下，请按以下顺序处理请假事宜：

1. 根据雇佣合同、员工手册或排班规则，尽快通知直属主管、排班负责人或 HR，告知因病无法工作及预计缺勤时间。
2. 只提供完成流程所需的健康信息，不必向普通主管、工作群或同事披露完整诊断、病历或用药细节。
3. 查看雇佣合同 (employment contract)、员工手册 (staff handbook)、集体协议 (collective agreement) 和工资单，确认你适用的是法定病假还是公司病假工资制度 (company sick pay scheme)。
4. 确认医疗证明（Medical Certificate）的提交时间、接收人以及需要覆盖的日期，并询问长期病假是否需要定期续证。
5. 如果需要申请 Illness Benefit（疾病福利），请确认医生是否已提交 Certificate of Incapacity for Work（不能工作证明）。请注意，医生提交证明并不等于申请完成，你仍需按照 DSP（社会保护部）的当前要求自行提交福利申请。
6. 书面咨询工资单管理部门 (Payroll) 或人力资源部 (HR)：确认病假工资的具体计算方式、Illness Benefit（疾病福利金）是直接发给员工还是付给雇主、公司是否提供 Top-up（补足差额至全薪），以及这些款项在工资单上如何显示。
7. 保存好请假通知记录、医疗证明副本、原定排班表、工资单、福利申请编号以及 DSP (社会保护部) 的所有往来信函。

如果您是第一次在爱尔兰工作或刚入职，建议先参考入职后办理 Revenue myAccount 的指南以及工资单怎么看的指南，以便更好地核对病假工资的税务扣除和到账金额。

当前法定带薪病假（Statutory Sick Leave）的额度为每个日历年最多 5 个符合条件的病假工作日。请注意，这 5 天是全年的总额度，而非每次生病都能获得 5 天；你可以选择连续使用，也可以分开使用。如果当年没有用完，剩余额度在日历年结束时会自动失效，不能结转到下一年。

法定病假仅覆盖你原本应当工作的日子。如果你是兼职、轮班或零工时员工，请先确认当天是否已被安排排班：休息日、未排班的日子以及公共假日不能简单地计作一个法定病假工作日。

• 休息日、没有排班的日子和公共假日不能简单算作一个法定病假工作日。
• 法定病假仅覆盖原本应当工作的日子；休息日、没有排班的日子或公共假日不能直接计为一个法定病假日。
• 公共假日（Public Holiday）按相关法定规则单独处理，不能直接计入或混算为法定病假日。

兼职员工不会因为每周工作天数少而自动减少全年的法定病假天数额度。但每个病假日的具体支付金额，仍取决于该员工原定排班的小时数、正常收入以及相关法规的计算方法，因此不同兼职员工实际收到的金额会有所不同。

如果同一段病期跨越 12 月 31 日，请注意 1 月 1 日并不会自动重新获得一组 5 天的法定额度。根据 WRC (Workplace Relations Commission) 的说明，一段法定病假不能直接从一个日历年延续到下一个日历年并继续领取法定病假工资。具体情况请核对现行规则与雇主记录，并参考 WRC 病假说明（新标签页打开） 及现行 增加法定病假日命令 (S.I. No. 10/2024)（新标签页打开）。

提醒： 请注意，关于“2026 年自动增加到 10 天”的说法属于旧版规划，并非当前已生效的法定权利。实际的法定病假天数仅以现行法律及已生效的部长命令为准。

根据《病假法》(Sick Leave Act)，员工通常需要在当前雇主处完成 13 周的连续服务，才具备申请法定带薪病假的资格。如果您更换了雇主，新雇佣关系的服务期需要重新计算，不能将前任雇主的服务时间累加，也不能将不同公司的工资单合并来计算病假资格。

试用期、培训期、学徒，以及固定期限 (fixed-term)、临时 (temporary)、季节性 (seasonal)、临时工 (casual)、零工时 (zero-hours) 和轮班员工，不会仅因合同标签而被排除在法定病假之外。全职和兼职员工的法定年度天数相同，不会因每周工作小时数少而按比例缩减（但每日支付金额仍取决于实际排班工时）。如果你同时为多个雇主工作，只要分别满足每位雇主的 13 周连续服务条件，通常可以从每个雇主处分别获得法定病假额度。

Agency worker（派遣员工）通常由 employment agency（雇佣机构）签署合同并支付工资，再被派往 hirer（实际用工单位）工作。在确认病假工资支付方时，不能仅凭口头称呼猜测，而应综合核对雇佣合同、排班记录、工资单以及公司政策，以确定谁是法律意义上的雇主。

如果你是独立承包商 (Contractor)、自由职业者 (Freelancer)、平台接单者、公司董事，或者平时通过开具发票 (Invoice) 收款，请不要仅凭合同标题来判断自己是否属于雇员 (Employee)。WRC、Revenue 或 DSP 在判定就业身份时，会综合考量书面约定与实际的工作关系。在身份尚未明确之前，请勿直接套用雇员的法定病假结论。

申请法定病假工资通常需要提供由 registered medical practitioner（注册医疗从业者）签署的医疗证明。该证明需明确你因疾病或受伤而无法工作，并注明覆盖的日期。法定证明的核心在于确认“不能工作”的事实及其时间段，你无需向主管提供详细的诊断结果、病历或不必要的个人健康细节。

公司政策可能会有额外的管理要求，例如要求在病假第一天通知、提供 self-certification（自行证明）、定期续证、进行 occupational health（职业健康）评估或提交复工证明。请注意，这些属于公司的内部管理流程，与法律规定的最低医疗证明要求是两回事。公司可以规定更详细的流程，但不能利用这些政策剥夺员工已满足条件的法定权利。

远程问诊、国外医生、牙医、急诊出院信、药店证明或非官方翻译能否满足法定证明要求，请在提交前向雇主或社会保护部 (DSP) 核对当前接受范围，不要凭经验判断。此外，医生向 DSP 电子提交“工作能力丧失证明”(Certificate of Incapacity for Work) 并不等同于你已完成疾病福利 (Illness Benefit) 的申请；你仍需按照 DSP 的流程另行提交个人的福利申请 (claim) 才能获得款项。

法定病假工资由雇主通过工资单支付。目前的法定支付比例通常为正常日收入的 70%，每日最高上限为 €110。请注意，该金额为税前工资 (Gross Pay)，最终到手的税后净薪 (Net Pay) 仍需扣除 PAYE、USC、PRSI 等税费，并受个人税收抵免 (Tax Credits) 及其他合法扣款的影响。

根据《2022年病假法（规定日支付率）条例》（S.I. No. 607/2022），法定病假工资的计算方法取决于您的工资形式：

• 固定工资、固定周期工资或固定小时数员工：通常以病假日前最近一个正常工作日的正常工作时数应得税前工资（Gross Pay）为基础，计算其 70% 与 €110 中的较低者。
• 对于固定时薪但每日工时有变化的员工，计算基准通常是该病假日若正常工作本应获得的税前工资；符合规定的固定津贴或奖金可能计入，但加班费（overtime）和佣金（commission）通常不计入。
• 对于不属于上述固定工资类别的收入形式，计算方式为：取病假日前 13 周的平均小时工资，乘以该病假日原本应工作的小时数；若该时段内没有工作记录，则按法规规定的回溯期处理。

以下三个税前（Gross）计算示例仅用于演示法定病假工资的计算逻辑，并非统一标准。实际到手金额（Net Pay）将受个人税率、PAYE、USC、PRSI 及税收抵免等因素影响，请以工资单为准：

上述示例中的 €94.50、€110 和 €100.80 均为税前金额 (gross pay)。请注意，这些并非税后到手金额，且每日 €110 的上限并不意味着每位员工每天都能拿到该金额。如果您的排班、工资单或公司计算结果与此不同，请携带原定工时和工资记录向 payroll（工资部门）要求书面解释。具体计算标准可参考法定日工资计算法规（新标签页打开）。

雇主可以提供整体上对员工更有利的 Company Sick Pay Scheme（公司病假工资制度）来替代法定安排。判断一个制度是否“更有利”，不能只看给假天数是否更多，而需要综合比较整个方案，包括：服务期要求、Waiting Days（等待日/不支付工资的初始天数）、支付开始前的缺勤天数、可支付的病假总时长、支付比例或金额上限，以及 Reference Period（计算工资的参考期）。

公司病假制度（Company Sick Pay Scheme）的总天数更多，并不代表整体上一定比法定安排更有利。在判断时，需要综合比较服务期要求、等待日数（Waiting Days）、支付比例、支付上限以及参考期（Reference Period）等所有条件。如果公司制度被认定为整体上更有利，它可能会替代法定安排，而不是自动在法定 5 天额度之外进行叠加。

公司病假制度（Company Sick Pay Scheme）的支付方式各异，可能包括支付若干周的全薪、在 Illness Benefit 基础上补齐差额（top up），或要求员工将福利金指定支付给雇主。需要注意的是，即使公司在病假期间继续发放全薪，符合条件的员工仍应按照 DSP（社会保护部）的当前要求，在患病后 6 周内及时申请 Illness Benefit，而非等到公司病假工资停止后才申请。此外，如果雇主因财务困难申请豁免法定病假工资的支付义务，必须获得 Labour Court（劳资法庭）的正式批准；雇主口头告知“公司没钱”并不等同于已获得法律豁免。

Illness Benefit（疾病福利）是由社会保护部 (DSP) 根据你的 PRSI（社会保险）缴费记录，在短期疾病导致你无法工作时提供的一种社会保险福利。请注意，它与雇主支付的病假工资性质不同，也不属于按经济状况审查 (means-tested) 的 Disability Allowance（残障津贴）。拥有 PPS Number 或工资单上出现过 PRSI 记录并不意味着自动获得该福利，申请者必须满足特定的缴费年限和医疗证明条件。

如果是工作中受伤或患上职业病，请先查看 Injury Benefit (工伤福利) 官方入口（新标签页打开），不要将所有无法工作的情况都归类为普通 Illness Benefit (疾病福利)。对于长期疾病、残障或逐步恢复工作的情况，可能涉及其他社会福利制度。本文仅提供方向性提醒，具体资格认定请以 DSP (社会保护部) 的最终决定为准。

申请 Illness Benefit（疾病福利）必须由医生认证你无法工作，且你本人必须单独提交福利申请（claim）。请注意，医生向 DSP 电子提交医疗证明并不等同于你已完成申请。线上申请通常需要通过 MyGovID（政府数字化身份验证账号）进行验证。

截至 2026 年，申请 Illness Benefit 通常需要满足以下 PRSI（社会保险）缴费条件：自首次工作以来累计至少 104 周已缴 PRSI，且在相关税年（relevant tax year）满足 39 周已缴或 credited（计入）条件（其中至少 13 周为实际缴费）；或者满足相关税年及其前一年各 26 周已缴的替代条件。目前适用的 PRSI 类别包括 A、E、H 和 P。如果您在欧盟/欧洲经济区（EU/EEA）或英国有保险、工作或居住记录，在适用协调规则的情况下可能有助于满足资格，但具体是否获批请以 DSP 的最终决定为准。

relevant tax year（相关税年）通常是指提出申请年份之前的第二个完整税年。例如，如果您在 2026 年提交申请，DSP 通常会核对 2024 税年的记录，而非仅查看最近的工资单。平均周收入的计算方式是将该相关税年的相关 gross earnings（税前收入）除以实际工作周数。最终的福利资格和具体金额请以 DSP 的官方决定为准。

Illness Benefit（疾病福利）通常适用于 66 岁以下人员；66 至 70 岁之间选择延迟领取 State Pension (Contributory)（缴费型国家养老金）的人员，可能有特殊的申请安排，具体请核对官方要求。该福利的支付时长取决于 PRSI（社会保险）的缴费记录：若自首次工作以来累计缴费至少 260 周，通常最长可支付 624 个支付日；若缴费在 104 至 259 周之间，通常最长可支付 312 个支付日。关于资格认定与支付时长的最新细节，请以 DSP Illness Benefit 当前说明（新标签页打开） 为准。

如果本次病假可能超过法定额度，或你认为自己符合 Illness Benefit（疾病福利）的领取条件，请不要等到公司病假工资停止后再行动。根据 DSP（社会保护部）的现行要求，无论雇主是否在此时继续为你支付工资，通常都应在患病后 6 周内提出申请。申请延迟提交仅在极少数特定情形下可能被接受，且不能保证能获得补发。

通常的申请与领取顺序为：

1. 记录本次疾病导致无法工作的首日日期，并确认医生开具的医疗证明覆盖范围从该首日开始。
2. 通过 MyWelfare 提交申请；线上流程通常需要经过验证的 MyGovID。无法在线申请、处于特殊年龄段或需要补办申请时，请参考当前 DSP 页面使用纸质 IB1 表格或联系 Illness Benefit Section，不要套用旧版表格说明。
3. 请医生通过电子方式提交 Certificate of Incapacity for Work（工作能力丧失证明）；如果医生提供纸质证明，应按当前官方页面寄往 Social Welfare Services（社会福利服务部门），PO Box 1650（邮政信箱 1650），D01 WY03（邮政编码）。具体地址、表格及寄送要求请以 DSP 官方页面最新信息为准。
4. 亲自完成 Illness Benefit（疾病福利）的申请（claim），并核对 PPS Number、联系方式、雇佣与病假日期、PRSI 缴费记录、银行或邮局支付信息，以及医生证明是否已正确匹配。
5. 同一次连续病期延长时，通常只需续交后续医疗证明，不要将每张延长证明误认为是一次全新的福利申请 (claim)。
6. 恢复工作后，请按照 MyWelfare 或 DSP (社会保护部) 的当前流程结束福利申请 (claim)，并妥善保存决定通知、补件记录和付款凭证，以免因多领福利而被追缴。

请注意，医生电子提交 Certificate of Incapacity for Work（工作能力丧失证明）并不等于您的福利申请已自动完成。您仍需自行提交申请，可通过 MyWelfare Illness Benefit 页面（新标签页打开） 查看当前申请入口、身份验证要求（通常需要 verified MyGovID）及补件方式。官方并未承诺固定的审批时间，具体申请进度请以 DSP（社会保护部）的当前通知为准。

2026 年 Illness Benefit（疾病福利）的个人周支付金额根据相关税年（relevant tax year）的平均周收入分档确定：

DSP 计算平均周收入时，使用相关税年（relevant tax year）的税前总收入（gross earnings）除以实际工作周数，因此并非所有人都能领取最高 €254.00 的福利金。对于合资格成人增加额（qualified adult increase），最高金额为 €168.60，而对应较低三个个人档位的金额为 €109.20；具体是否符合受供养成人条件由 DSP 判定。2026 年的儿童支持付款（Child Support Payment）全额标准为：每名 12 岁以下符合条件的儿童 €58，12 岁及以上为 €78；半额领取情况及具体资格请以 DSP 当前规则为准。

Illness Benefit（疾病福利）通常设有 3 个 waiting days（等待日），且星期日不计入等待日。请注意，自然日、排班日、法定病假工作日与福利支付日是不同的概念。福利支付将按照 DSP（社会保护部）的周支付安排执行，通常在星期一至星期六之间的某一天发放。根据具体规则，款项可直接支付给个人，或支付给雇主。

Illness Benefit（疾病福利）目前属于应税福利。DSP（社会保护部）通常不会直接代扣所得税（Income Tax），也不收取 USC 和 PRSI；但 DSP 会将福利信息发送给 Revenue（税务局），后者可能会通过调整您的税收抵免（tax credits）或税率档（rate bands）来征税。关于儿童增加额的税务处理，请以 Revenue 官网最新说明为准。具体详情请参考 DSP 2026 Illness Benefit 说明（新标签页打开） 和 Revenue 税务说明（新标签页打开）。

Illness Benefit（疾病福利）的起付日并非统一的“第 4 天”或“第 6 天”，而是取决于你本年度已使用的法定病假额度、服务期以及等待日。以下是 DSP（社会保护部）当前的衔接说明场景。请注意，表中的“第几天”是指连续病期的日序；星期日不计入 3 个 waiting days（等待日），而法定病假工资仅覆盖你原本应当工作的日子：

如果公司提供整体上更有利的病假制度（Company Sick Pay Scheme），在社会福利衔接上可能被视为法定安排的替代方案。即使公司在病假期间继续发放全薪，符合条件的员工仍应在患病后 6 周内及时向 DSP 提出 Illness Benefit 申请，不要等到公司病假工资停止后再申请。若本次病期未超过 5 个法定病假日，通常无需申请 Illness Benefit；但如果是工作相关事故，请核对 Injury Benefit（工伤福利）的申请规则。具体详情请参考 DSP 关于 Illness Benefit、Injury Benefit 与法定病假的当前说明（新标签页打开）。

即使公司在病假期间继续支付全薪，也不意味着公司工资与国家福利（Illness Benefit）必然可以简单叠加双领。根据雇佣合同和公司政策，常见的处理方式包括：

• Illness Benefit（疾病福利）通常直接支付给员工。公司则根据其病假制度支付全薪或差额，并按照雇佣合同和公司政策处理福利金与 top-up（补差额）之间的关系。
• 员工指示 DSP（社会保护部）将 Illness Benefit（疾病福利金）直接支付给雇主，雇主在处理工资单时，需将公司应付的病假工资与该福利金部分分开列明。
• 公司先按政策支付工资，随后要求员工根据合同或书面约定将领取的福利金交回，或在后续工资中依法处理；所有扣款必须有明确依据并在工资单上清晰列出。

Revenue（爱尔兰税务局）对雇主的税务处理逻辑如下：假设员工正常周薪为 €500，而 DSP（社会保护部）直接支付给雇主的 Illness Benefit（疾病福利金）为 €200，那么雇主在工资单中用于税务计算的相关工资可能按 €300 处理；这 €200 的福利金不计入雇主申报的 PAYE、USC 和 PRSI 税基中。如果 €200 的福利金先支付给员工，随后由员工转交给雇主，雇主同样需根据当前的 RPN（Revenue Payroll Notification，税务工资通知）和相关规则调整应税工资。以上示例仅用于说明税务处理方式，并非对个人净收入的承诺。

在与工资部门（Payroll）沟通时，建议确认以下具体细节：Illness Benefit（疾病福利金）应支付到谁的账户？是否需要办理权益转让（Assignment）？公司是支付全薪，还是在福利金基础上补足差额（Top-up）？工资单将如何列明这些项目？是否已应用最新的 RPN（税收额度通知）？详情请参考 Revenue：如何支付正在领取 Illness Benefit 的员工（新标签页打开）。

雇主支付的法定病假工资 (Statutory Sick Pay) 或公司病假工资 (Company Sick Pay) 通常通过工资单 (Payroll) 处理，并按现行规则扣除 PAYE、USC 和 PRSI 税款。而社会保险福利 Illness Benefit 本身属于应税收入，但社会保护部 (DSP) 通常不直接代扣税款；税务局 (Revenue) 会根据 DSP 提供的信息调整您的税收抵免 (Tax Credits) 和税率档位 (Rate Bands)，因此您可能会在随后的工资单中看到 RPN (Revenue Payroll Notification) 或 PAYE 扣款金额的变化。

如果 Illness Benefit（疾病福利金）直接支付给雇主，或由员工交回给雇主，工资单（payroll）应仅针对工资相关部分按 Revenue（税务局）当前规则计税，不能将福利金额与工资重复计入应税工资。请注意，每周获批的福利金额并非最终到手净收入，税务调整是为了确保计税准确，而非重复征税。

拿到工资单后，请将 sick leave/sick pay（病假工资）、company top-up（公司补差额）、Illness Benefit（疾病福利）以及 PAYE、USC、PRSI 等税项、tax credits（税收抵免）和各项 deduction（扣款）逐项对照书面解释。如需复习 PAYE、USC 和 PRSI 的基础知识，请参考站内工资单指南，本文不再重复展开通用工资税教程。

在持有医疗证明的 certified sick leave（有证明的病假）期间，员工依然可以累积法定 annual leave（年假）。如果因疾病导致年假无法在规定时间内使用，适用 15 个月的结转规则；请注意，病假日不会自动转换为年假现金。

这里仅补充病假期间的特殊处理。关于病假期间如何累积年假、兼职员工的年假计算以及离职时未休年假的完整结算算法，请参阅在爱尔兰工作，年假怎么攒？离职时没休完怎么办？。

如果在已安排的年假期间生病，请及时按要求取得医疗证明并通知雇主。关于相关日期是否能从年假中恢复，请参考 WRC (Workplace Relations Commission) 的当前说明及雇主记录处理。公共假日 (Public Holiday) 属于另一套权益：爱尔兰每年有 10 个公共假日（Good Friday 不在其中），兼职员工通常需满足此前 5 周工作满 40 小时等资格条件。请注意，公共假日不能直接计作一个法定病假日。

照顾生病的孩子、伴侣、父母或同住人，不能直接申请员工本人的法定带薪病假（Statutory Sick Leave）。这类需求应根据照护对象和具体情况，分别判断是否适用医疗照护假（Leave for Medical Care）、不可避免紧急事由假（Force Majeure Leave）、育儿假（Parental Leave）或相关的照护支持（Carer Supports）。具体详情请参考WRC 医疗照护假说明（新标签页打开），以及年假说明（新标签页打开）和公共假日说明（新标签页打开）。

“5 天法定病假用完”仅意味着雇主必须支付的法定最低额度已用尽，并不代表你已经在医学上恢复工作能力。此时，你可以检查公司病假制度（Company Sick Pay Scheme）是否提供额外的带薪病假；如果公司不再支付工资，病假可能会转为无薪。与此同时，只要满足 PRSI 缴费记录和医疗证明等条件，你仍可以向社会保护部（DSP）申请领取 Illness Benefit（疾病福利）。

在爱尔兰，并没有“只要有医生证明就能无限期保住职位”或“法定病假用完即可立即解雇”的简单规则。长期缺勤涉及的法律问题较为复杂，通常包括工作能力评估 (capability)、合理便利 (reasonable accommodation)、残障歧视 (disability discrimination)、职业健康评估 (occupational health)、公平程序 (fair procedures) 以及解雇 (dismissal) 等个案判定。如果疾病在法律上可能被认定为残障 (disability)，建议向 WRC (工作关系委员会)、IHREC (爱尔兰人权与平等委员会)、工会或就业法律专业人士咨询，不要自行下绝对结论。

复工前的 medical clearance（复工医疗确认）、phased return（分阶段复工）、调整工时或职责，应结合医生建议、职业健康评估和雇主流程处理。

处理病假争议时，请先核对内部记录，再根据问题类型选择对应的外部机构：

1. 保存好雇佣合同、员工手册、公司病假政策、原定排班表、医疗证明、请假通知记录、工资单以及与 HR 的沟通回复。
2. 书面要求 payroll（工资单管理部门）或 HR 说明公司适用的病假制度、本年度已使用的天数、工资计算公式、福利处理方式以及任何扣款依据。
3. 使用公司 grievance procedure（申诉程序）或工会渠道进行内部沟通，并保留所有提交记录和回复时间。
4. 向 WRC (Workplace Relations Commission) 的信息与客户服务部门咨询处理方向；若双方同意，WRC 可先提供 mediation（调解），否则可进入 adjudication（裁决）流程。
5. 如需正式投诉，请通过 WRC（工作关系委员会）的 eComplaint Portal 提交。法定病假争议通常需在争议发生次日起 6 个月内提出；若有合理理由（reasonable cause），申请可能再延长最多 6 个月，但这并非自动获得。
6. 必要时向 FLAC（免费法律援助中心）、工会或就业法律专业人士寻求帮助。

雇主不得因员工行使或提出行使法定病假权利而对其进行惩罚或威胁惩罚。针对《病假法》（Sick Leave Act）相关的争议，WRC（工作关系委员会）提供的补救赔偿上限最高可达 4 周的报酬（remuneration），但这并非每个案件都能获得上限金额，且不保证投诉结果。如果涉及工资少付，还可能涉及《工资支付法》（Payment of Wages Act），在提交投诉时请根据具体事实选择类别，避免重复提交不匹配的案件。

在处理病假争议时，请区分三个机构的职责：WRC (Workplace Relations Commission) 负责处理雇佣权利（如法定病假天数、欠薪）；DSP (Department of Social Protection) 负责 Illness Benefit 的资格审核与支付；Revenue 负责工资税务记录。如果 DSP 拒绝了你的福利申请，应通过 DSP 的复核 (review) 或社会福利上诉 (social welfare appeal) 渠道解决，不要将福利资格争议提交给 WRC 作为工资投诉。你可以参考 WRC 投诉入口（新标签页打开） 和 投诉时限法律文本（新标签页打开）；若同时涉及欠薪或非法扣款，可参考站内 欠薪与 WRC 投诉指南，但具体投诉类别需根据实际事实判断。

以下沟通模板旨在客观陈述事实并请求核对，不会索取不必要的诊断细节，也不会将初次沟通写成法律威胁。发送前请记得替换日期、排班班次及附件信息：

• 当天通知主管： “I am unfit for work today due to illness. I will provide the required medical certificate and keep you updated about the dates covered.”（我今天因病不能工作，会按要求提供医疗证明，并及时更新证明覆盖的日期。）
• 询问适用制度： “Could you please send me the current sick leave and sick pay policy, including the notification, certification and payroll requirements? Please also confirm whether the company scheme replaces or supplements the statutory arrangement.”（请发送当前的病假和病假工资政策，包括通知流程、医疗证明要求及工资发放细则；并请确认公司制度是替代还是补充法定安排。）
• 询问福利衔接： “Please confirm whether any Illness Benefit should be paid to me or assigned to the company, and how the company sick pay top-up will appear on my payslip.”（请确认 Illness Benefit（疾病福利金）应支付给我还是指定给公司，以及公司补足的差额将如何显示在工资单上。）
• 工资单金额有误时： “Could you please review the sick pay on my payslip for [date]? I believe the recorded sick leave days or payment may not match my scheduled hours and the current policy. Please explain the calculation and arrange any correction if needed.”（请复核 [日期] 工资单上的病假工资。我认为记录的病假天数或金额与我的排班小时数及现行政策不符，请说明计算方式并在必要时安排更正。）

请注意，以下情况不能直接作为判定结论：

• “2026 年法定病假已经自动变成 10 天。”：错误。根据当前核对的法律和部长命令，法定带薪病假上限仍为每个日历年 5 天。
• “每次生病都有 5 天”：错误。5 天是每个日历年的总额度，而不是每次生病都重新发放。
• “兼职员工只能按比例拿一两天”：法定年度病假天数不会仅因兼职而按比例缩减，符合条件的兼职员工同样享有 5 天额度，但每天的具体支付金额将根据其实际排班小时数和工资规则计算。
• “没过试用期就没有法定病假”：这是一个误区。试用期、培训期和学徒通常也在法定病假制度覆盖范围内。但需注意，如果缺勤导致试用、培训或学徒期无法继续进行，雇主在法律允许范围内可能会暂停该期间的进度。
• “公司有病假工资 (Company Sick Pay)，就一定能额外叠加 5 天法定病假。”：错误。如果公司病假制度在整体上比法定安排更有利，它可以替代法定安排，而不是自动叠加。
• “公司制度总天数更多，就一定整体上更有利。”——这不一定。还需综合比较服务期要求、等待日数（Waiting Days）、支付比例、支付期间、金额上限以及计算工资的参考期（Reference Period）。
• “请一天病假不用医生证明。”：领取法定病假工资通常必须提供由注册医疗从业者签署的医疗证明。公司内部允许的自我证明（self-certification）是公司政策，与法定领取工资的证明要求是两回事。
• “医生把医疗证明（Certificate of Incapacity for Work）发给 DSP，福利就自动申请完成了。”——这是误区。医生提交证明与员工本人提交福利申请（Claim）是两个独立步骤，必须两者都完成才能获得 Illness Benefit。
• “Illness Benefit 永远从第 4 天或第 6 天开始。”——错误。福利起付日并非固定，而是取决于等待日（waiting days）、本年度已使用的法定病假额度、在当前雇主的连续服务期以及公司病假制度的衔接情况。
• “公司继续发全薪，就不用在 6 周内申请”：这是一个误区。符合条件的员工仍应在患病后 6 周内及时向 DSP 提出 Illness Benefit 申请，不要等到公司病假工资停止后再申请。
• “工资单扣过 PRSI，就一定符合福利条件。”：错误。申请 Illness Benefit 还需要满足具体的缴费周数（如累计 104 周及相关税年的要求）、提供医生医疗认证并正式提交申请。
• “Illness Benefit 完全免税。” 错误。个人 Illness Benefit 及合资格成人增加额（Qualified Adult Increase）属于应税福利，需缴纳所得税（Income Tax），但通常不收取 USC 和 PRSI。Revenue 可能会根据你的总收入调整税率档位或税收抵免（Tax Credits）。

病假天数、福利金额、PRSI（社会保险）缴费条件、等待日、税务处理、MyWelfare 申请路径以及 WRC（工作关系委员会）投诉流程，均可能随法律、部长命令或官方操作页面的更新而变动。这份说明基于 2026 年 8 月 30 日核对的官方信息整理，重点提醒：当前法定带薪病假为每个日历年最多 5 天。在提交福利申请、核对工资单或提出权益投诉前，请务必访问 WRC、Irish Statute Book、DSP（社会保护部）、MyWelfare 和 Revenue（税务局）的最新官方页面确认实时规则。

员工生病当天

• 尽快按雇佣合同、员工手册或排班规则通知直属主管、排班负责人或 HR，说明因病无法工作及预计缺勤时间。
• 确认当天是否原本安排工作，并核对当前雇主处是否已连续服务满 13 周。
• 按雇主和医生要求取得医疗证明，确认覆盖日期；不要向普通主管发送完整诊断、病历或用药细节。
• 如可能申请 Illness Benefit（疾病福利），确认医生是否已提交 Certificate of Incapacity for Work（不能工作证明），并在患病后 6 周内完成自己的申请。
• 保存请假通知、原定排班、医疗证明、合同或政策、工资单、申请编号及 DSP 来信。

收到下一张工资单时

• 检查 sick leave／sick pay（病假／病假工资）项目和实际支付天数，并确认只计算原本应排班的工作日。
• 对照 70% 的法定计算比例和每天 €110 的上限；记住这两个数字用于税前金额，不能直接当作税后到手金额。
• 核对 company sick pay（公司病假工资）、top-up（补差额）以及 Illness Benefit 是付给本人还是雇主，是否有书面 assignment（权益转让）或交回安排。
• 查看 PAYE、USC、PRSI、tax credits（税收抵免）和 RPN 是否出现变化，并要求 payroll 解释任何未经说明的 deduction（扣款）。
• 让 HR 或 payroll 书面确认本日历年剩余的法定病假额度、适用的公司制度和下一步处理方式。

最后请逐项确认：在当前雇主处是否已连续服务满 13 周；本日历年已使用了多少个原本有排班的法定病假日；医疗证明覆盖的具体日期；公司病假制度是否为法定安排的整体替代方案；Illness Benefit（疾病福利）是否已在患病后 6 周内提交申请；工资单上的金额是税前（Gross）还是税后（Net）；以及具体问题应咨询 WRC（工作关系委员会）、DSP（社会保护部）还是 Revenue（税务局）。对于官方页面未明确标注的资格认定、处理时限或支付日期，请直接联系相关部门核实，不要依赖过时文章或他人经验。